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人事专员岗位职责

时间:2024-08-26 16:23:23
人事专员岗位职责(汇编15篇)

人事专员岗位职责(汇编15篇)

在我们平凡的日常里,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责1

1,主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2,负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

3,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4,新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

4,负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5,关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

6,负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责2

1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

2、新人入职办理,相关入职资料收集;

3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

4、组织安排面试,并进行初试面谈;

5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);

6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责3

1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,

人事专员岗位职责4

1.选择、开发及维护各类招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布职位需求信息,搜集简历,通过电话联系应聘者,安排面试,确定面试名单;

3.进行有效的初试,根据职位要求筛选合适的候选人;

4.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题,对招聘结果进行评估;

6.时时关注人才需求状况及业内人才动态,建立及完善人才信息库;

7.定期对员工开展员工关怀工作;

8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责5

1、依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

3、编写岗位说明书,完善岗位管理体系。

4、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。

5、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

6、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位职责书,建立人事、职称档案。

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。

8、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续。

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

10、依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化推荐,协助组织处理员工投诉和劳动争议。

15、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等资料的移交工作,并进行离职原因分析。

17、完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责6

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改善意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,构成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常状况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,带给相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责7

岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员岗位职责8

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具体的工作细节:

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责9

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的'初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员岗位职责10

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员岗位职责11

1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责12

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责13

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

人事专员岗位职责14

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客,完成上级交办的其他工作。

职位要求:

1、大专及以上学历,身高160cm以上,容貌端正,形象气质佳;

2、工作效率高,耐心细致,服务意识强,具有保密意识;

3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。

人事专员岗位职责15

1、负责建立健全员工的人事档案。

2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

3、负责员工考勤管理和纪律监察。

4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

7、负责组织企业文化建设。

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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